Los planes de pensiones de renta variable pierden

21 de Agosto de 2008

De entre todos los productos en el mercado que dan algún tipo de rentabilidad, tal parece que son los planes de pensiones de renta variable contratados por particulares los que más han sido afectados durante la desaceleración económica de este año.

Todos los que son de renta fija, los monetarios y los que ofrecen rentabilidad garantizada son los que han acaparado las ganancias durante el 2008, sin embargo, tan sólo en 21,6% de los planes de pensiones de particulares se ha salvado de estar en número rojos, lo que significa que casi un 80% ha sufrido pérdidas.

Tan sólo hace falta comparar el hecho de que durante el periodo de enero a junio del 2007, los planes de pensiones reportaron ganancias del 7,44%, en el mismo periodo del 2008 muestra una pérdida del 5,29%.

Esto es por supuesto alarmante para las personas que, buscando asegurar su futuro al momento de jubilarse, han invertido en uno de estos planes. Hay que considerar también que muchos de los planes de pensiones son a largo plazo y que probablemente se recuperen de esta caída.

Entre las principales razones están la crisis del sector inmobiliario en Estados Unidos y como consecuente, la de la bolsa internacional.

Así es como todo parece indicar que si se quiere contratar un plan de pensiones ahora, hay que irse un poco a por lo seguro y contratar mejor uno de renta fija a corto plazo o largo plazo, dependiendo de las circunstancias.

¿Cuánto debo aportar a un plan de pensiones?

30 de Julio de 2008

Abrir un plan de pensiones implica para muchos una gran duda y es el saber cuánto exactamente van a tener que sacar de sus bolsillos todos los años, es decir, las aportaciones que según la ley española tendrán que hacer al plan.

En este caso, el cliente no tiene que preocuparse porque más bien la ley impone límites máximos anuales, dejando los montos mínimos de aportaciones a criterio de las entidades que ofrecen los planes de pensiones.

La nueva ley del IRPF que entró en vigor en enero de 2007 pone techos que van a depender de la edad del contribuyente y de si se trata o no de aportaciones directas.

En el caso de ser aportaciones directas a un plan de pensiones, los menores de 50 años tendrán un techo de 10.000 euros anuales, mientras que los que superen esta edad podrán hacer ingresos de hasta 12.500 euros.

Además de hacer aportaciones a planes de pensiones individuales, la persona puede beneficiar también a su pareja. ¿Cómo? Si su cónyuge no tiene rentas a integrar en la base imponible, o estas son menores a 8.000 euros, podrá reducir las aportaciones a su plan con un límite máximo de 2.000 euros.

Pero todo esto cambia si el contribuyente tiene alguna minusvalía. En caso de ser igual o superior al 65%, la aportación máxima será de 24.250 euros anuales, sin importar su edad, pudiendo además realizar aportaciones tanto al plan de pensiones individual como al de sus familiares directos.

¿Cómo funciona la fiscalidad en los planes de pensiones?

24 de Julio de 2008

El sistema de planes de pensiones cambió radicalmente en el año 2007 cuando se puso en vigor la nueva ley del IRPF, que eliminó una serie de ventajas fiscales que caracterizaban como “especiales” estos productos financieros.

A partir del 1 de enero del año 2007, las personas que cobren su plan de pensiones en forma de capital (es decir, todo el dinero en un solo desembolso), no podrán disfrutar de la deducción de impuestos sobre el 40% de las aportaciones realizadas al plan.

Esto se hizo para incentivar a las personas a que recuperen su inversión en cuotas, en forma de rentas vitalicias. De esta manera sí podrán disfrutar de ciertas ventajas fiscales que establece la ley.

Antes cuando una persona quería retirar la totalidad del capital invertido en los planes de pensiones, bien sea por contingencia o porque le corresponda por jubilación, solo tenía que pagar impuestos por el 60% de la cantidad total. El restante quedaba exento de cargas fiscales. Ahora no será así.

Sólo se podrían beneficiar de las deducciones fiscales, en caso de que se quiera retirar todo el capital en un solo monto, aquellas aportaciones que realizadas hasta el 31 de diciembre de 2006, siempre que la primera contribución al plan de pensiones tenga más de dos años de antigüedad.

Es decir, que si una persona ha suscrito un plan de pensiones en el año 2000 y quiere retirar todo su capital hoy, sólo tendrá deducciones de impuestos el 40% de las aportaciones que se hayan realizado hasta el 31 de diciembre de 2006. Aquellas efectuadas posterior a la fecha tendrán que pagar impuestos por la totalidad de la suma.

Esto evidentemente restó mucho atractivo a los planes de pensiones, especialmente, en aquellas personas que tenían previsto retirar la totalidad de su dinero al momento de la jubilación.

Aumenta el traspaso entre planes de pensiones

21 de Julio de 2008

Condiciones mejores, mayor rentabilidad y más flexibilidad, son algunas de las razones que han motivado que el traspaso entre planes de pensiones haya aumentado en el primer trimestre del año.

La patronal Inverco señala que las movilizaciones alcanzaron los 2.100 millones de euros los tres primeros meses de este año, siendo este el 4% del patrimonio total de los planes de pensiones.

La mayor parte de las entradas (79%) en productos se produjeron dentro de la propia gestora, mientras que el restante correspondió a entidades diferentes, lo que demuestra que la gente prefirió movilizar su dinero dentro de los planes de pensiones que tiene la entidad a la que pertenece actualmente.

Todo esto no hace más que poner en evidencia que los planes de pensiones siguen en franco aumento. En los últimos 12 meses han mostrado un crecimiento de 3,4%, incrementando sus partícipes a 8.421.492 y un patrimonio total de 52.097 millones de euros.

Pensiones con cónyuge toman el favoritismo

16 de Julio de 2008

Las pensiones con cónyuges se están convirtiendo en una de las opciones más predilectas de los consumidores. La contratación de estos planes de pensiones ha aumento un 22% desde el año 2004, teniendo un mayor incremento en los últimos años.

La razón es muy sencilla: la pensión mínima con cónyuge a cargo es un 17% superior al salario minimo neto, además de ser mayor que las pensiones que corresponden por viudedad que están por debajo de este salario.

Según las proyecciones del INE, la pension minima de jubilación con cónyuge será en 2008 de 9.036,44 euros anuales, mientras que para los que son por prestaciones de viudedad serán de 8.445 euros.

Los planes de pensiones que corresponden a aquellos que incluye al cónyuge están muy por encima del resto de las pensiones, junto con los pensionistas por incapacidad absoluta que recibirán la misma cantidad al año en caso de que tengan pareja legal, de lo contrario les correspondería 7.250 euros.

Todas las pensiones han mostrado un considerable aumento durante este año, siendo la más beneficiadas las pensiones en caso de viudez, que mostraron un aumento de 22% este año, siendo una cantidad igual a la que se le otorga los jubilados con pareja menores de 65 años.

Empresas incentivan a los empleados con planes de pensiones

14 de Julio de 2008

Las empresas europeas utilizan los planes de pensiones para incentivar y recompensar a sus empleados por los servicios que prestan. Un estudio de la empresa Arval señala que el 20% de las compañías europeas utilizan este tipo de recompensas.

Los planes de pensiones son la tercera opción más utilizada por las compañías en Europa como ventaja social ofrecida a sus empleados, precedida por el vehículo de empresa y los servicios diarios.

Francia, Suiza y Alemania –considerados dentro del grupo de los países maduros—son los que dan mayor importancia a los planes de pensiones como parte de las retribuciones sociales, mientras que países como España le dan mayor peso al coche corporativo.

Pese a esta realidad, la mayor parte de las empresas españolas se han fijado como objetivo entender estos productos financieros y su importancia en el futuro. Un estudio realizado recientemente por Mercer, determinó que el 60% de las compañías trabajan a fondo para que sus empleados conozcan las verdaderas ventajas y desventajas de un plan de pensiones.

Planes de pensiones: sitio favorito de los ahorros europeos

3 de Julio de 2008

Los ahorros de los europeos tienen un lugar predilecto para invertir: los planes de pensiones, gracias a su alta rentabilidad y, sobre todo, por la seguridad que ofrecen al inversor y las ventajas a largo plazo.

De esta manera, los planes de pensiones junto con los seguros, superan con creces al capital que las familias tienen en depositos. Según el estudio de la BME Consulting del año 2005, el 47% de los ahorros europeos se encuentran en fondos de pensiones y seguros vida, mientras que en el otro caso es apenas un 21%.

Los planes de pensiones están siendo uno de los productos más buscados por los ahorristas, en especial, por aquellos que superan los 35 años, ya que no sólo ofrece una rentabilidad garantizada, sino que también es una inversión segura que se retribuye a futuro.

Pese a que los depositos han logrado avanzar considerablemente en la carrera por captar pasivo, los planes de pensiones son productos de mucha tradición al igual que los seguros de vida, y que garantizan una mayor estabilidad financiera, pese a los mínimos riesgos que pueda existir.

Un plan de pensiones no es lo mismo que un fondo de pensiones

25 de Junio de 2008

Plan de pensiones o fondo de pensiones. Son dos términos que generalmente se confunden y que tienen a utilizarse como sustitutos del uno por el otro. Esto genera grandes confusiones en aquellos que desconocen estos temas, aunque ambos caminan de la mano.

Primero que nada, hay que destacar que un plan de pensiones es la estructura jurídica que se crea para que cada usuario tenga derecho a recibir sus rentas por jubilación, o bien sea por determinadas contingencias como fallecimiento o invalidez.

Los planes de pensiones son individuales, se pueden abrir en cualquier entidad autorizada como los bancos y las cajas de ahorro, y requieren de aportaciones periódicas que generarán una ganancia que va depender del tipo de plan que usted contrató.

En cambio, el fondo de pensiones es el patrimonio que se crea para que puedan existir los planes de pensiones. En este fondo está también el dinero de otros partícipes que han suscrito el mismo compromiso de dar específicas aportaciones para obtener una determinada rentabilidad.

El fondo de pensiones estará determinado por el tipo de plan de pensiones que la persona haya contratado. Por ejemplo, los planes del sistema individual son de aportación definida y el cliente cobrará su pensión en función de las aportaciones que haya hecho y de la rentabilidad que ofrezca el plan.

Conozca los planes de pensión más sólidos del mercado

17 de Junio de 2008

No hay que ser un experto para saber que la crisis económica ha afectado todos los ámbitos en el mercado financiero: desde las hipotecas, pasando por los depositos, y azotando los creditos domésticos. Los planes de pensiones también figuran en ese camino.

Pero siempre hay productos que tienen sus excepciones. En el caso de los planes de pensiones son tres las categorías que aún se mantienen fuertes, y es bueno que usted las conozca y las analice en caso de que quiera contratar algún plan.

Los planes monetarios, los de renta fija a corto plazo que apuestan por los mercados europeos, y los que invierten en activos alternativos dinámicos, son aquellos que arrojan cifras positivas y se mantienen como los más favorables, con rentabilidades media además que se ubican entre el 0,61% y el 1,17%.

Los planes de pensiones que apuestan por mercados europeos más dinámicos son los que –hasta ahora—llevan la de ganar, arrojando menores pérdidas y ofreciendo mayor rentabilidad debido a que se cotizan en diversos mercados al mismo tiempo, y en países con cierta sostenibilidad financiera.

Es así como los planes que se cotizan en los mercados locales van perdiendo fuerza, debido a que la crisis de liquidez y de las hipotecas, han tenido una mayor repercusión en ellos.

Si es joven también puede tener un plan de pensiones

11 de Junio de 2008

La vejez es algo que a todos nos llega de la mano de la jubilacion. Sin embargo, aunque todo estamos consiente de ello, vemos ese momento de la vida como algo muy, pero muy lejano, y muy difícilmente comenzamos a labrar futuro pensando en nuestro retiro.

Desde hace unos años, las entidades bancarias han estado modelando planes de pension para las personas que todavía no tienen cerca la jubilación y, aunque todavía son pocos los contratantes noveles, estos productos han tenido una gran aceptación.

¿Qué gano con abrir un plan de pensiones a mis 28 años? Mucho más de lo que cree.

Si es joven y realiza aportaciones periódicas a un plan de pensiones, podrá disponer de un dinero que no sólo será un ahorro, sino que será un ahorro que genere rentabilidad a largo plazo.

Inverco ha sido muy insistente al hacer un llamamiento a los jóvenes para que comiencen a interesarse en los planes de pension, comprendiendo de antemano las dificultades que tienen éstos para emanciparse y más cuando tiene que pagar una hipoteca.

¿Hay riesgos por ser joven? Pues como toda inversión, esta también tiene sus riesgos, pero bastante controlables.

Una de las advertencias que siempre se hace es que mientras se es más joven hay mayores riesgos. Pero esto es una verdad a medias, porque ahora existen en el mercado planes de pension que permiten aminorar los riesgos. Es por ello que el contratante debe pensar muy bien si contratar un plan de renta fija o de renta variable.

Los de renta fija son los que menos beneficios arrojan por las aportaciones, pero son de ganancia garantizada y bastante segura. Los de renta variable son más arriesgados, aunque se pueden obtener grandes ganancias dependiendo de los movimientos de los mercados.

Pero existen los de renta mixta, que combinan ambos tipos de rentabilidad y le permiten a los clientes poder “controlar” de alguna manera el rendimiento de sus aportaciones.

Los planes de pension podrían verse como un juego similar al de la bolsa de valores, donde el contratante tiene que estar todos los días pendientes de los mercados y dedicarle muchas horas a la inversión. Pero eso en realidad no es así. Existen mecanismos que le facilitan esta tarea a las personas, de manera que no tengan que pasar horas estudiando la evolución de los mercados para saber si su plan tuvo éxito o no.

Otro de los aspectos que los jóvenes tienen que tomar en cuenta al respecto es el tema de las ventajas fiscales que tiene un plan de pensiones. Mientras dure el periodo de aportaciones, el contratante podrá deducirse cierta cantidad en su declaración anual de la renta. Lo negativo será cuando llegue el momento de la jubilación, ya que tendrá que saldar cuentas con Hacienda. Esto se evitaría si la persona deduce lo menos posible en su declaración.

¿Puedo cancelar mi plan en cualquier momento? No siempre. En la mayoría de los casos no.

Todo esto dependerá del tipo de plan de pensiones contrató. Algunos permiten retirar todo el dinero antes de la jubilación, pero con unas deducciones que son bastante fuertes. Otros, sin embargo, blindan la inversión hasta la jubilación, pudiendo cobrar el dinero en un solo monto, o en mensualidades acordadas.

La idea es que al suscribir un plan de pensiones la persona piense en una inversión permanente, que sea de por vida, pensando en su futuro. Que lo asuma como un reto financiero que le permitirá descansar con tranquilidad durante la jubilacion.