Casi todos los planes de pensiones son de aportación indefinida

La mayoría de las empresas en España ofrecen a sus empleados planes de pensiones, es cierto. Pero el 78% son de aportación definida, lo que quiere decir que sus prestaciones dependerán del importe de las aportaciones y su rentabilidad, de la que haya obtenido la cartera del fondo de pensiones.

Según el estudio elaborado por Mercer, el 57% de las empresas ofrece a sus empleados planes de previsión social que complementan el Sistema de Seguridad Social, pero de todos estos, el 78% son planes de pensiones de aportacion definida.

Aunque esto podría ser visto como una desventaja para los contratantes y futuros pensionistas, hay quienes ven esto como algo positivo debido a que aún no se conocen bien los verdaderos beneficios de los planes de pensiones de aportación definida.

El responsable del área de previsión social de Mercer, Vicente Pérez Jaime, asegura que los planes de pensiones de aportación definida son “bastante atractivos”, pese a que su uso no se ha extendido a nivel mundial.

No obstante, prevé un incremento de la contratación de los mismos, dado el interés que están tomando las compañías por realizar esfuerzos para evaluar el impacto de los planes de previsión social y de los planes de pensiones de sus empleados.

Tampoco descarta que con el aumento de la suscripción de los planes de pensiones de aportación definifida, el Estado tenga una mayor intervención ocasionando el aumento de los costes.