Empresas incentivan a los empleados con planes de pensiones

Las empresas europeas utilizan los planes de pensiones para incentivar y recompensar a sus empleados por los servicios que prestan. Un estudio de la empresa Arval señala que el 20% de las compañías europeas utilizan este tipo de recompensas.

Los planes de pensiones son la tercera opción más utilizada por las compañías en Europa como ventaja social ofrecida a sus empleados, precedida por el vehículo de empresa y los servicios diarios.

Francia, Suiza y Alemania –considerados dentro del grupo de los países maduros—son los que dan mayor importancia a los planes de pensiones como parte de las retribuciones sociales, mientras que países como España le dan mayor peso al coche corporativo.

Pese a esta realidad, la mayor parte de las empresas españolas se han fijado como objetivo entender estos productos financieros y su importancia en el futuro. Un estudio realizado recientemente por Mercer, determinó que el 60% de las compañías trabajan a fondo para que sus empleados conozcan las verdaderas ventajas y desventajas de un plan de pensiones.