Planes de pensiones para empleados: una opción rentable

¿En qué beneficia a una empresa contratar planes de pensiones para sus empleados? Principalmente en la fiscalidad. Pero si uno lo piensa muy bien, es como una situación en donde ambas partes ganan, y mucho.

Para los empleados, el hecho de poder tener un plan de pensiones a través de la empresa para la que trabaja no sólo le permite ahorrar el ahorro, sino que también puede conseguir pagar muchas menos comisiones y esperar la misma rentabilidad que si la hubiese contratado directamente con una entidad bancaria.

Cada vez, más empresas comienzan a interesarse en esta opción y los bancos españoles obtienen bastantes beneficios de este creciente interés.

Tal es el caso de Ibercaja. Resulta que, leyendo las noticias, me he percatado de que esta entidad ha alcanzado una cuota de mercado histórica del 10,04% en planes de pensiones del sistema de empleo.

Entre las empresas gordas que Ibercaja maneja están las de Endesa, la Administración Pública de Aragón, el diario El País y Exide – Tudor.

Sin embargo, parece que las Pymes, tan importantes para mantener la economía funcionando, también se están interesando en el asunto, pues la gestión de planes de pensiones para el sistema de empleos para ellas ha crecido lento pero constantemente.

Así es que ya lo sabe, si se entera de que su empresa tiene planes de pensiones contratados para sus empleados, no desaproveche la oportunidad de contar con un plan seguro para su jubilación.