Según Bancaja, este plan de pensiones es el plan de pensiones más conservador de Aseval, la aseguradora formada por Grupo Bancaja y AVIVA. Todos los planes de pensiones de Bancaja, son comercializados por Aseval.

Bancaja permite que aportemos a este plan de pensiones de renta fija a partir de 30 euros al mes, con un límite máximo (si queremos desgravar todo) de 10.000 euros anuales hasta los 49 años. Este límite es de 12.500 euros a partir de los 50 años de edad.

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Un caso digno de mención es el de La Caixa, que mantiene estas promociones prácticamente durante todo el año, aunque tendremos que ver si merece la pena invertir en unos planes de pensiones que quizá no se encuentran entre los mejores (ver INVERCO).

En La Caixa nos ofrecen un 3% en efectivo por traspasar nuestro plan de pensiones al banco catalán (antes caja). Los planes de pensiones en los que nos ofrecen este 3,00% son:

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Lo primero que tenemos que saber es que existen dos tipos de planes de pensiones garantizados, los garantizados de renta fija y los garantizados de renta variable. Los primeros de ellos, de renta fija, nos otorgarán una rentabilidad garantizada por un tipo de interés fijo que no sufrirá variaciones.

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Lo que primeramente observaremos es que los mejores planes de pensiones, es decir, los que encabezan el top de estos rankings, son los de tipo variable. Esto nos puede inducir o llevar a un error, y es pensar que los planes de pensiones de renta variable son más rentables que otros. Esto no es así, y aunque la mayoría de planes de pensiones, de todos los tipos, están en promedio con pérdidas, también tenemos que decir que las pérdidas en promedio de los planes de pensiones de renta variable son por mucho, muy superiores a las de renta fija y garantizados. De hecho el promedio de pérdidas, como vimos hace poco, fue del  10,40% en 2011.

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Concretamente lo ha hecho un 0,85% equivalente a 419 millones de euros, según los datos facilitados hoy por VDOS Stochastics, desglosados en 482 millones de euros derivado del rendimiento de las carteras de activos, de los que hay que restar 63 millones de euros de reembolsos. De esto se deduce que el patrimonio no ha crecido por nuevas aportaciones, sino por revalorizaciones de los mismos.

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1) El hecho de que las ventajas fiscales, para las clases medias, esté en entredicho debido a que en realidad es aquello de “pan para hoy, y hambre para mañana”

2) La rentabilidad de los planes de pensiones, sean de renta variable o de renta fija y a excepción de los asegurados, es negativa.

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Jesús Posada ya ha hecho saber a los miembros del máximo órgano de gobierno de la Cámara Baja que tiene intención de suprimir la aportación que el Congreso realiza al plan privado de previsión social del que disfrutan tanto los diputados como los funcionarios que trabajan en las Cortes.

El coste que venían suponiendo estas aportaciones es de 280 euros mensuales por aportaciones a este plan por cada uno de los 350 parlamentarios, cantidad que equivale al 10 por ciento de su asignación constitucional; un porcentaje, pues, importante.

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Se pueden reducir tanto las aportaciones de la propia persona con discapacidad como las aportaciones hechas por otras personas (parientes o tutores) a planes de pensiones de estas.

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Pero hay quien no sabe que también existen otro tipo de deducciones en planes de pensiones que también podemos aprovechar, como por ejemplo la siguiente:

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Para VDOS Stochastics los mejores planes de pensiones de 2011 han sido:

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