Un plan de pensiones no es lo mismo que un fondo de pensiones

25 de Junio de 2008

Plan de pensiones o fondo de pensiones. Son dos términos que generalmente se confunden y que tienen a utilizarse como sustitutos del uno por el otro. Esto genera grandes confusiones en aquellos que desconocen estos temas, aunque ambos caminan de la mano.

Primero que nada, hay que destacar que un plan de pensiones es la estructura jurídica que se crea para que cada usuario tenga derecho a recibir sus rentas por jubilación, o bien sea por determinadas contingencias como fallecimiento o invalidez.

Los planes de pensiones son individuales, se pueden abrir en cualquier entidad autorizada como los bancos y las cajas de ahorro, y requieren de aportaciones periódicas que generarán una ganancia que va depender del tipo de plan que usted contrató.

En cambio, el fondo de pensiones es el patrimonio que se crea para que puedan existir los planes de pensiones. En este fondo está también el dinero de otros partícipes que han suscrito el mismo compromiso de dar específicas aportaciones para obtener una determinada rentabilidad.

El fondo de pensiones estará determinado por el tipo de plan de pensiones que la persona haya contratado. Por ejemplo, los planes del sistema individual son de aportación definida y el cliente cobrará su pensión en función de las aportaciones que haya hecho y de la rentabilidad que ofrezca el plan.

Conozca los planes de pensión más sólidos del mercado

17 de Junio de 2008

No hay que ser un experto para saber que la crisis económica ha afectado todos los ámbitos en el mercado financiero: desde las hipotecas, pasando por los depositos, y azotando los creditos domésticos. Los planes de pensiones también figuran en ese camino.

Pero siempre hay productos que tienen sus excepciones. En el caso de los planes de pensiones son tres las categorías que aún se mantienen fuertes, y es bueno que usted las conozca y las analice en caso de que quiera contratar algún plan.

Los planes monetarios, los de renta fija a corto plazo que apuestan por los mercados europeos, y los que invierten en activos alternativos dinámicos, son aquellos que arrojan cifras positivas y se mantienen como los más favorables, con rentabilidades media además que se ubican entre el 0,61% y el 1,17%.

Los planes de pensiones que apuestan por mercados europeos más dinámicos son los que –hasta ahora—llevan la de ganar, arrojando menores pérdidas y ofreciendo mayor rentabilidad debido a que se cotizan en diversos mercados al mismo tiempo, y en países con cierta sostenibilidad financiera.

Es así como los planes que se cotizan en los mercados locales van perdiendo fuerza, debido a que la crisis de liquidez y de las hipotecas, han tenido una mayor repercusión en ellos.

Si es joven también puede tener un plan de pensiones

11 de Junio de 2008

La vejez es algo que a todos nos llega de la mano de la jubilacion. Sin embargo, aunque todo estamos consiente de ello, vemos ese momento de la vida como algo muy, pero muy lejano, y muy difícilmente comenzamos a labrar futuro pensando en nuestro retiro.

Desde hace unos años, las entidades bancarias han estado modelando planes de pension para las personas que todavía no tienen cerca la jubilación y, aunque todavía son pocos los contratantes noveles, estos productos han tenido una gran aceptación.

¿Qué gano con abrir un plan de pensiones a mis 28 años? Mucho más de lo que cree.

Si es joven y realiza aportaciones periódicas a un plan de pensiones, podrá disponer de un dinero que no sólo será un ahorro, sino que será un ahorro que genere rentabilidad a largo plazo.

Inverco ha sido muy insistente al hacer un llamamiento a los jóvenes para que comiencen a interesarse en los planes de pension, comprendiendo de antemano las dificultades que tienen éstos para emanciparse y más cuando tiene que pagar una hipoteca.

¿Hay riesgos por ser joven? Pues como toda inversión, esta también tiene sus riesgos, pero bastante controlables.

Una de las advertencias que siempre se hace es que mientras se es más joven hay mayores riesgos. Pero esto es una verdad a medias, porque ahora existen en el mercado planes de pension que permiten aminorar los riesgos. Es por ello que el contratante debe pensar muy bien si contratar un plan de renta fija o de renta variable.

Los de renta fija son los que menos beneficios arrojan por las aportaciones, pero son de ganancia garantizada y bastante segura. Los de renta variable son más arriesgados, aunque se pueden obtener grandes ganancias dependiendo de los movimientos de los mercados.

Pero existen los de renta mixta, que combinan ambos tipos de rentabilidad y le permiten a los clientes poder “controlar” de alguna manera el rendimiento de sus aportaciones.

Los planes de pension podrían verse como un juego similar al de la bolsa de valores, donde el contratante tiene que estar todos los días pendientes de los mercados y dedicarle muchas horas a la inversión. Pero eso en realidad no es así. Existen mecanismos que le facilitan esta tarea a las personas, de manera que no tengan que pasar horas estudiando la evolución de los mercados para saber si su plan tuvo éxito o no.

Otro de los aspectos que los jóvenes tienen que tomar en cuenta al respecto es el tema de las ventajas fiscales que tiene un plan de pensiones. Mientras dure el periodo de aportaciones, el contratante podrá deducirse cierta cantidad en su declaración anual de la renta. Lo negativo será cuando llegue el momento de la jubilación, ya que tendrá que saldar cuentas con Hacienda. Esto se evitaría si la persona deduce lo menos posible en su declaración.

¿Puedo cancelar mi plan en cualquier momento? No siempre. En la mayoría de los casos no.

Todo esto dependerá del tipo de plan de pensiones contrató. Algunos permiten retirar todo el dinero antes de la jubilación, pero con unas deducciones que son bastante fuertes. Otros, sin embargo, blindan la inversión hasta la jubilación, pudiendo cobrar el dinero en un solo monto, o en mensualidades acordadas.

La idea es que al suscribir un plan de pensiones la persona piense en una inversión permanente, que sea de por vida, pensando en su futuro. Que lo asuma como un reto financiero que le permitirá descansar con tranquilidad durante la jubilacion.

Pensiones a la alza a pesar de la crisis

4 de Junio de 2008

La crisis económica no afectará a los jubilados. Por lo menos esa es la promesa que hizo recientemente el presidente de Gobierno al referirse al álgido tema de las pensiones y de sus incrementos previstos para este año.

El Fondo de Reserva de la Seguridad Social llegará a los 56.000 millones de euros en el mes de julio, lo que garantizará el dinero a los pensionados, pese a la delicada crisis económica que atraviesa España y que ha afectado a varios sectores como el financiero y el de las hipotecas.

Esto podría ser un alivio para los beneficiarios que aún se muestran inconformes con el monto de las pensiones, ya que la pensión media sube, pero la realidad de los pensionistas es otra, pues aseguran que esa cantidad no les permite vivir de manera digna.

La pensión subirá, de eso no hay duda, además ya el Gobierno lo estableció. Lo que está por saberse es si esa cantidad se ajustará realmente a los incrementos de la inflación que ya alcanza el 4,7%. Los pensionistas ya, de antemano, tienen la respuesta: no dará para cubrir los gastos primarios.

Una de las alternativas sería invertir todo en planes de pensiones, pero no todos quieren asumir ese riesgo. Apenas un 6% de los pensionistas lo hacen, por una cuestión de desconocimiento y de falta de información sobre los verdaderos beneficios de estos fondos.

Los planes de pensiones implican poner una cantidad de dinero en mercados nacionales o internaciones –también los hay mixtos—asumiendo ciertos riesgos, pero que en realidad son mínimos si conocemos bien las características del plan de pensiones que queremos contratar.

Los planes de pensiones son un alivio, y muy grande. Pero eso no evitará que el alza del coste de la vida es un factor que se “comerá” las ganancias que podrían generarle a muchos estos planes.

Las verdaderas ventajas y desventajas de un plan de pensiones

29 de Mayo de 2008

No existe una edad ideal para suscribir un plan de pensiones. Pero como todo en el contexto financiero, siempre es mejor comenzar desde antes para generar ganancias y tener más para la jubilación.

Los planes de pensiones son como una especie de ahorro asegurado que estará a plena disposición del contratante cuando se jubile. Es por eso que la máxima de que “le tiempo es oro” cobra más fuerza en este ámbito, ya que mientras más temprano se contrate este producto, más ahorro se garantizará.

Muchas personas comienzan a hacer aportaciones a partir de los 35 años, suscribiendo un plan de pension que no le implique una resta muy alta a sus ingresos mensuales, de manera que esta alternativa financiera no se convierta en una carga.

La mayor parte de los planes de pension ya vienen diseñados pensando en los jóvenes que se preocupan por su jubilación. No obstante, son muy pocos los que a temprana edad piensan esta etapa inevitable de la vida, ya que desconocen de sus beneficios.

Una de las ventajas más destacadas es que al suscribir a un plan de pensiones gozará de una fiscalidad muy favorable, además de que todo el dinero se invierte en fondos que, aunque en un comienzo no generen rentabilidad, garantiza a futuro una ganancia bastante sustentable.

Otro de los aspectos que se desconoce –y que más preocupa los potenciales clientes— es el tema de las aportaciones. Lo que no todos saben es que éstas pueden ser periódicas, a gusto del cliente al igual que la cantidad a aportar. Es decir, que nada viene impuesto por la entidad financiera que ofrece el producto.

Esto viene a representar un respiro para quienes no puedan asegurar una cuota fija, debido a que por su corta edad, todavía tienen muchos compromisos financieros que cumplir, como la hipoteca y los creditos.

El punto negativo es que el contratante no podrá disponer de todo el dinero hasta que se jubile. La liquidez previa no la contemplan estos planes de pensiones, salvo que la entidad así lo haya acordado, pero generalmente implica sanciones y pagos extraordinarios por retirar el dinero antes de la jubilación.

Al llegar la jubilación la persona puede recuperar todo su dinero invertido en el plan de pensiones en un solo monto, o mediante cuotas mensuales. Eso lo decide el cliente.

Por otro lado, el fisco reconoce como rentas de trabajo desgravadas todas y cada una de las cantidades aportadas periodicamente al plan de pensiones. Es decir, que cuando reciba el dinero el titular deberá pagar los impuestos que no cubrió en las sucesivas declaraciones de la renta.

Planes de pensiones deberían tener la misma ley europea

9 de Mayo de 2008

La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) ha criticado duramente la legislación europea sobre la retención que se aplica a los dividendos en los planes de pensiones, pues considera que debería ser la misma para todos los países.

La Comisión Europea envió recientemente al Gobierno de España y otros países de la UE un dictamen en el que les manifiesta su inconformidad por discriminar fiscalmente los fondos de pensiones extranjeros.

Lo que sucede en la práctica es que España impone una retención del 18% a los dividendos pagados a los planes de pensiones, a todos aquellos que son residentes de la UE o cuando se trata de fondos que están establecidos en otros países de la unión.

En este sentido, la CE exige un tratamiento que no discrimine estos planes de pensiones y que no les coloque imposiciones como las mencionadas anteriormente, pues esto va en contra de los principios de la comunidad económica del continente.

Inverco ha sido un duro crítico de esta situación alegando que no es más que un trato indiscriminado que debe erradicarse. En este sentido, aseguró que la CE ha escuchado sus denuncias por lo que no dudan que estas actitudes con los planes de pensiones podrían acabarse pronto.

La patronal cuestiona el hecho de que, pese a que los no residentes pueden recuperar las retenciones, esto implica un “papeleo que resulta tedioso” y muy largo.

Plan de Pensiones: la rentabilidad es el reto

7 de Mayo de 2008

Mejorar la rentabilidad de los planes de pensiones es uno de los objetivos que persigue el Gobierno de España. La vicepresidente María Teresa Fernández de la Vega habló de la reforma del fondo de reserva como un mecanismo para “conseguir rentabilidades más cercanas a las que obtienen los inversores privados”.

Según los datos que se manejan hasta ahora, el fondo de reserva de la Seguridad Social ha conseguido en los últimos ochos años una rentabilidad anual del 3,99%. Una cifra muy inferior si la comparamos al resto de los países de Europa donde algunos alcanzan rendimientos superiores al 8%.

También habría que compararlo con las posibilidades que ofrecen los planes de pensiones individuales de renta fija con los que se puede invertir hasta un máximo del 30% de su patrimonio en la bolsa de valores, generando mayor posibilidades de rendimiento.

No obstante, este tipo de plan de pensiones ha generado ganancias de 3,67% al año en el último lustro, y de 2,88% en la última década, un resultado que se sitúa debajo del fondo de reserva.

La idea es, según De la Vega, “invertir mejor la reserva de todos para obtener la mayor rentabilidad con las garantías necesarias de seguridad”, de manera de garantizar la máxima rentabilidad del plan de pensiones.

Planes de pensiones: Caser recoge normativa en un nuevo libro

24 de Abril de 2008

Caser ha recogido en un libro toda la legislación que ha regulado los planes de pensiones desde el año 2004 hasta nuestras fechas, un compendio legal informativo que será de mucha utilidad para quienes quieran conocer a fondo este tema.

Las legislaciones que han sido promulgadas desde el año 2004 hasta la más reciente sobre los planes de pensiones, están explicadas en este libro que sacó a la venta recientemente Caser.

Aunque el objetivo de Caser no es hacer un diagnostico legal de los planes de pensiones, este libro resulta ser un importante referente para todos aquellos que quieran conocer la evolución legal, los cambios y las modificaciones en los procedimientos relacionados con los fondos de pensiones.

Caser considera que la edición está justificada en el hecho del amplio interés que han demostrado más personas en suscribir planes de pensiones y conocer más sobre este tema de gran importancia financiera.

Objetivo empresarial: Entender los planes de pensiones

14 de Abril de 2008

Las compañías europeas se han fijado una nueva meta para este año: que sus empleados entiendan y valoren la importancia de los planes de pensiones, de manera que puedan sacarle el máximo provecho.

Ciertamente, muchas personas desconocen los verdaderos alcances de los planes de pensiones por lo que se resisten a contratar uno, además apenas una pequeña parte de las empresas ofrece estos servicios a sus empleados.

Mercer ha realizado un estudio sobre los planes de pensiones en las empresas y ha determinado que el 60% de las compañías se han trazado como meta que sus trabajadores conozcan con mayor claridad el tema de los fondos de pensiones.

A los empleados les toca asumir parte del coste de los planes de pensiones y, por supuesto, parte del riesgo. Lo que hace que sean más escépticos a contratar uno de estos productos, pues no cuentan además con la suficiente información y desconocen realmente sobre la rentabilidad de un plan de pensiones.

Mercer recomienda a las empresas no sólo suministrar la información necesaria, sino también vigilar el desarrollo de los cambios de los planes de pensiones de sus empleados, de manera de garantizarles una cierta protección y seguridad de sus inversiones.

El mercado de fondos de pensiones en España: todavía muy joven

10 de Abril de 2008

El mercado de los planes de pensiones en España todavía está joven. Tiene poca experiencia y le falta mucho por explotar, si lo comparamos con el resto de los países de Europa, lo que lo convierte en un mercado con grandes ventajas y beneficios aún por explotar.

Si lo vemos por el lado de las inversiones en renta variable entre un 35% y un 40% de los fondos de pensiones están en renta variable, un porcentaje por debajo de la media de los países como Inglaterra o Irlanda.

El estudio elaborado por Mercer destaca esta realidad de los planes de pensiones en España que, aunque ofrecen excelentes ventajas y amplios beneficios, todavía las falta mucho camino por recorrer.

No obstante, destaca que en los últimos años se incrementó el porcentaje de inversión en acciones, pero siguen dominando la inversión en activos de renta fija y en euros, dejando en un segundo plano las transacciones con monedas extranjeras.

Mercer destaca que la tendencia es invertir en activos alternativos y aseguro que por esa senda es que va la tendencia de los planes de pensiones. A escala europea los fondos de pensiones de este tipo alcanzan activos valorados es 638.000 millones de euros.

La consultora es del criterio que los planes de pensiones deben seguir el ejemplo de otros países del continente, de manera de garantizarle una mayor rentabilidad a los clientes y más variedad en inversiones.

Haciendo una revisión de los planes de pensiones de diversas entidades en España, nos encontramos que, aunque casi todas ofrecen una excelente rentabilidad y seguridad en las inversiones, la gran mayoría sigue los mismos esquemas, dejando al mercado con poca variedad.

Una alternativa es ofrecer más planes de pensiones en moneda extranjera, con la posibilidad de cotizar en mercados internacionales más variados, lo que le dará al plan de pensiones un mayor movimiento financiero.